Imate probleme u ljubavi, poslovne izazove, životne dileme... Može vam pomoći life coach!

Znate li da (i) u Puli možete „angažirati“ svog osobnog life coacha (životnog trenera), koji će vas motivirati i pomoći vam u postizanju ciljeva te rješavanju problema, ali i postizanju poslovnih ciljeva. Mi smo razgovarali s Natašom Vrsaljko Alić koja je certificirani "executive coach", odnosno „coach“,  radi s ljudima na vodećim pozicijama u tvrtkama, a uz to radi i kao "life coach".

*Još uvijek malo ljudi kod nas zna za life coaching. Što je to zapravo?

- Ako govorimo općenito o coachingu onda bi dobra definicija bila da je coaching proces u kojem pojedinac na jedan podržavajući način i uz punu suradnju profesionalnog coacha dolazi do ostvarenja svojih zacrtanih ciljeva ili dostiže neke rezultate. Postoji, dakako razlika u vrsti ciljeva i rezultata pa tako i razlike u specijalizaciji coacheva. Kod nas, u Hrvatskoj, ova specijalizacija još nije provedena jer nas ima malo i uglavnom radimo po dva, tri, a neki i više vrsta coachinga. U mom slučaju to je tzv. life coaching i executive coaching.

Life coaching je proces u kojem klijent može saznati neke nove informacije o sebi, pronaći svoje skrivene resurse i onda zajedno s life coachem može redefinirati i ostvariti svoje ciljeve. Kažem „redefinirati“ jer se često u procesu dogodi da cilj s kojim je klijent došao i nije onaj „pravi“, zbilja njegov cilj, nego nešto što mu je nametnuto iz okoline i pravo je zadovoljstvo vidjeti osobu koja se oslobađa onog „moram...“ ili „trebam...“ i kreće u „želim...“, ili još bolje: „Ja ću sad postići to da...“.

Osim toga, sljedeća bitna stvar na koje nailazimo su ograničavajuća uvjerenja koja često nesvjesno koče ljude u ostvarenju njihovih ciljeva. Kroz proces coachinga ta se uvjerenja mogu pronaći i promijeniti u podržavajuća uvjerenja koja doprinose cijelom nizu pozitivnih promijena kod ljudi.

*Radite u Puli? Kakav je interes?

- S obzirom da radim već nekoliko godina, mogu reći da interes postoji, međutim, mislim da je u Puli coaching još relativno nepoznat. Stoga od nedavno postoji udruga Centar Abeona koja okuplja coacheve s područja Istre, a kojoj je cilj upravo promocija coachinga kao djelatnosti pa se nadam da će se to uskoro promijeniti. S mojim kolegicama, Svjetlanom Prkić iz Pule i Gordanom Košara Licul iz Labina upravo dogovaram neke radionice koje će zaživiti sljedeće godine a koje će, nadam se, na neki način promovirati našu djelatnost.

Kakve su reakcije vaših klijenata?

- Klijenti s kojima radim i s kojima sam radila daju mi pozitivne povratne informacije. Napravili smo puno zajedno i proces im je pomogao da se pomaknu iz nekih "zaglavljenih" pozicija. Naravno, puno toga ovisi o klijentu, rekla bih da je to partnerstvo u kojem klijent sudjeluje sa 70 posto, a coach s 30 posto. No tih 30 posto nikako nije zanemarivo i često ljudi koji žele uspijeti upravo u tih 30 posto nađu „kariku koja nedostaje“. Na primjer, kad dođe osoba koja godinu dana razvlači diplomski i nikako da se natjera da ga krene pisati, a onda nakon tri mjeseca coachinga, donese uvezan diplomski rad! Ona je, naravno, odradila većinu posla, ali to je mogla i u onih godinu dana, zar ne? No iz nekog razloga nije. E upravo taj razlog je onih 30 posto koje čini razliku!

*Radite s tvrtkama, ali i pojedincima. Koja je razlika između "executive coacha" i "coacha", je li drugačiji način rada?

- Razlika između life i executive coachinga donekle postoji. Metode koje koristim su uglavnom jednake, ali kontekst je promijenjen. Executive coaching je rad s osobama koji se nalaze na nekim voditeljskim pozicijama unutar poduzeća. Radi se na ostvarenju njihovih poslovnih ciljeva i cijeli se proces uglavnom ne dogovara s osobom koja je u procesu nego s direktorom i, ako postoji, voditeljem ljudskih potencijala. U osnovi, usklađuju se ciljevi poduzeća s ciljevima pojedinca, povećava se učinkovitost zaposlenika kroz uklanjanje nekih barijera samog pojedinca te tako raste i njegovo zadovoljstvo radnim mjestom i radnom okolinom.

*S kojim tj. kakvim problemima i izazovima vam ljudi najčešće dolaze?

- Postoji čitav niz izazova, problema i ciljeva s kojima mi ljudi dolaze, od onog primjera koje sam navela o diplomskom radu, preko pomoći u mršavljenju, odvikavanju od pušenja pa sve do potrebe za promjenom posla, pokretanje vlastitog posla, poboljšanje u komunikaciji na poslu i van nje, itd. No, moram priznati da velik broj mojih klijenata dođe zbog prekida ljubavne veze, nemogućnosti zasnivanja nove veze, problema u postojećoj... Izgleda da nam je ipak, na kraju priče, ljubav najbitnija! (Paola Albertini)